多地进一步放宽考编年龄限制！日前，四川多地出台事业单位招聘方案明确，岗位和年龄条件限制为本科38周岁及以下金财配资，研究生43周岁及以下。在此之前，山东、新疆、贵州等多地亦将部分事业单位岗位年龄要求放宽至45周岁以下。
35岁年龄限制正在逐步松动，地方公务员考试和事业单位招考，正在成为打破35岁就业门槛的一个示范。而各地纷纷亮明态度的一个大背景则在于，国家政策层面对就业要打破年龄限制已经明确立场。
2024年9月发布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》指出金财配资，应“保障平等就业权利……消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，与之呼应，“加强对就业年龄歧视的防范、治理和监管”正在成为国家各有关部门的统一口径。
从事业单位招考实践开始破冰，具有相当的示范意义。有媒体梳理发现，最早的35岁年龄限制，可能就缘起于上世纪90年代中期，原人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》中首次明确要求，报考者年龄为35岁以下。经过相当长一段时间，社会上各种企业招聘开始沿用和模仿相关年龄限制，进而使得就业市场开始弥漫一种年龄恐慌。所谓“35岁年龄限制”在就业市场大行其道，不仅企业在招聘公告中明示年龄条款也多以35周岁为界限，甚至有公司在招聘详情中赫然注明“35岁以上勿扰”，很多互联网大厂也将35岁作为员工“优化”的一个分水岭……
从35岁以上不再录用，到35岁所谓“毕业”优化，这个年龄段成为卡在相当一部分就业人群头上的紧箍咒，既无法挣脱，又无以抵抗。2024年智联招聘发布的《职场年龄歧视调查报告》显示，35—45岁求职者平均简历投递次数是25—35岁群体的3.2倍，而面试转化率却不足后者的一半。而今由地方事业单位招考开始破冰的35岁年龄门槛，能否掀起一股企业效仿潮，公众拭目以待。
当然，就业市场的年龄限制可能并非完全出于歧视，一些特定职业、岗位因有对身体素质、体能的高要求而会明示年龄限制，但更多的职业岗位对年龄的要求则并无直接相关的需求链。用人单位无法明示“年龄门槛”与岗位需求之间存在直接必要性，却提出这样那样的年龄限制，则涉嫌就业年龄歧视。
在职业岗位上添加年龄要求，应该有非常严格的标准，而不能再随大流、想当然。中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》显示，全国劳动力人口平均年龄，已从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72岁。在这样的人力资源背景中，无论是国家机关招考还是企业招聘，再人为坚持一个莫名其妙的35岁门槛，都实在有些不合时宜。况且在延迟退休政策全国推行的背景下，从35岁到45岁，甚至更大的年龄段，都不应当再成为限制就业人群准入的门槛。
更进一步的期待则是，对于当下已经逐步松动的就业年龄门槛，在地方事业单位招聘充分实践的基础上，要有一个全国层面的刚性立场，明确破除35岁就业歧视，给全社会作出示范，考事业编可以如此，考公务员编同样不妨放手实践、大胆示范。在社会层面摒弃就业年龄歧视的用人风气，鼓励、激励用人单位放开招聘年龄门槛金财配资，同时探索更深入、更多元的人才录用和评价机制。
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